De tijd van CV’s is voorbij

‍De technische arbeidsmarkt staat onder druk. Het tekort aan gekwalificeerde monteurs groeit, vacatures blijven openstaan en bedrijven vissen steeds vaker in dezelfde, steeds kleinere vijver.

Toch blijven veel organisaties werven zoals ze dat tien jaar geleden deden: kandidaten filteren op basis van een CV. Diploma’s, functietitels, jaartallen. Maar de realiteit? Het CV voorspelt nauwelijks succes.

Onderzoek toont aan:
Kandidaten selecteren op basis van potentie, motivatie en soft skills levert tot 35% betere prestaties en 20% hogere retentie dan selecteren op werkervaring alleen.

De tijd van CV’s doorspitten is voorbij. De toekomst van recruitment is potentiegedreven, datagedreven en menselijker. En precies daar ligt de focus van Solutable.

Het probleem: een mismatch die de markt lamlegt

De krapte in de techniek is geen nieuw verhaal. Maar er speelt meer:

• Bedrijven zoeken “de perfecte kandidaat” - iemand met exact de juiste diploma’s, ervaring en certificaten.
  
  
• Tegelijkertijd schrikken monteurs af omdat ze niet “het perfecte CV” hebben.
  
  
• Hiring managers overschatten het CV als voorspeller voor succes.
  

De gevolgen zijn groot:

• Gemiste matches: waardevol talent valt buiten beeld
  
  
• Hogere kosten: vacatures blijven langer openstaan
  
  
• Lagere diversiteit: bias sluipt onbewust in selectieprocessen
  
  
• Frustratie bij monteurs: gekwalificeerde mensen krijgen niet eens een gesprek
  

Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat werkvoorbeelden en soft skill-assessments tot 29% betere voorspellende waarde hebben dan traditionele CV-screening.

De conclusie: we selecteren verkeerd. En zolang we dat blijven doen, blijft de mismatch groeien.

De omslag: van CV naar holistisch profiel

Wij geloven dat de oplossing ligt in een holistische kijk op talent. In plaats van blind te varen op functietitels, diploma’s en jaartallen, kijken we naar het complete verhaal van de kandidaat.

Een holistisch profiel combineert:

• Ervaring: wat heb je gedaan?
  
  
• Potentie: wat kun je leren?
  
  
• Soft skills: hoe werk je samen, los je problemen op, communiceer je?
  
  
• Motivatie & drijfveren: wat geeft energie en richting?
  
  
• Werkvoorkeuren & cultuurfit: waar kom je het beste tot je recht?
  
  
• Praktijkscenario’s: hoe presteer je in realistische situaties?
  

Dit geeft een rijk, betrouwbaar en toekomstbestendig beeld van een kandidaat. Het is de kern van potentiegericht werven.

Hoe wij dit in de praktijk brengen

De afgelopen maand hebben we drie grote stappen gezet om deze visie werkelijkheid te maken:

1. Ons recruitmentportaal

We hebben een platform gebouwd waar vacaturedata, kandidatenprofielen en match-scores samenkomen. Dit geeft klanten realtime inzicht, versnelt besluitvorming en verhoogt de kwaliteit van matches.

2. Onze pre-screeningstool

We toetsen monteurs via WhatsApp, Messenger, LinkedIn op technische kennis, soft skills, motivatie en praktijkcases.
Het resultaat:

• Binnen minuten een compleet beeld van de kandidaat
  
  
• Objectieve inzichten, minder afhankelijk van CV’s
  
  
• Snellere shortlist, minder mismatch
  

3. AI als versneller

Met AI bouwen we holistische profielen op: data uit praktijkscenario’s, motivatie-analyses, soft skill-inschattingen en cultuurfit komen samen in één overzicht.

AI neemt niets over, maar versnelt ons werk. De menselijke toets blijft leidend.

De cijfers die dit onderbouwen

Recruitment blijft vaak een vak van aannames, maar de data is helder:

• 24% van organisaties meet hun recruitmentresultaten überhaupt niet
  
  
• Organisaties die potentiegericht werven boeken tot 20% meer bedrijfswinst
  
  
• Een combinatie van intelligentietest + werkvoorbeeld + soft skill-assessment geeft de hoogste voorspellende waarde voor prestaties
  
  
• CV’s voorspellen prestaties alleen tijdens de eerste vijf jaar van een carrière - daarna verliezen ze vrijwel alle relevantie
  
  
• Voor technische functies zijn praktijkscenario’s de beste voorspeller voor succes: beter dan opleiding, beter dan ervaring
  

Dit is geen trend. Dit is harde noodzaak.

De impact voor technische recruitment

Door anders te kijken naar talent lossen we drie structurele problemen op:

1. Grotere talentpool
   Meer monteurs komen in beeld - ook zij die geen “perfect CV” hebben.
   
   
2. Betere matches
   Holistische profielen zorgen voor minder mismatches en hogere retentie.
   
   
3. Sterker employer brand
   Organisaties die inzetten op potentie en soft skills trekken niet alleen meer, maar ook relevanter talent aan.
   

Bedrijven die deze omslag maken, winnen straks de strijd om schaars talent.

FAQ – Potentiegericht werven uitgelegd

1. Wat is potentiegericht werven?
Een aanpak waarbij je kandidaten selecteert op potentie, motivatie, soft skills en cultuurfit in plaats van alleen op werkverleden.

2. Wat is een holistisch profiel?
Een compleet beeld van een kandidaat, opgebouwd uit technische kennis, soft skills, praktijkscenario’s, motivatie en werkvoorkeuren.

3. Hoe werkt jullie pre-screeningstool?
Kandidaten doorlopen via WhatsApp praktijkcases en motivatievragen. Binnen enkele minuten hebben we een datagedreven match-score.

4. Is AI gevaarlijk voor recruitment?
Nee. AI helpt om data te analyseren en profielen te verrijken. De uiteindelijke beoordeling blijft bij onze recruiters.

5. Wat levert dit op voor werkgevers?

• Betere matches
  
  
• Snellere doorlooptijden
  
  
• Minder mismatch en uitstroom
  
  
• Duurzame, betrokken teams

Conclusie: de tijd van CV’s is voorbij

De technische arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van kijken naar talent. Een CV vertelt maar een fractie van het verhaal.

De toekomst ligt in holistische profielen, praktijkscenario’s en potentiegericht werven.
Niet omdat het “mooier” is, maar omdat het beter werkt. Voor werkgevers. Voor monteurs. Voor de markt.

Bij Solutable bouwen we aan die toekomst - stap voor stap. Niet om te pronken met technologie, maar om de arbeidsmarkt eerlijker, effectiever en menselijker te maken.