Wat is de snelste manier om technisch personeel te vinden?

De snelste manier om technisch personeel te vinden is door gerichte werving, automatisering en netwerk gericht zoeken te combineren. Zo bereik je de juiste kandidaten zonder lange wachttijden of verkeerde aanstellingen. De sleutel ligt in een duidelijke strategie en een consistente aanpak: van vacature tot onboarding.

Stap 1: Breng je personeelsbehoefte scherp in kaart

Voordat je begint met werven, is het belangrijk om precies te weten welke functies je wilt invullen.
Stel jezelf de volgende vragen:

·       Welke rollen zijn nu essentieel, en welke worden dat inde toekomst?

·       Welke competenties zijn echt onmisbaar?

·       Kun je bepaalde vaardigheden intern ontwikkelen in plaats van extern te zoeken?

Een goed gedefinieerd functieprofiel voorkomt tijdverlies bij de selectie en helpt je om kandidaten te filteren op wat er écht toe doet.

Stap 2: Schrijf vacatureteksten die wérken

Een vacature tekst is vaak het eerste contactmoment met een potentiële kandidaat. Zorg daarom dat die meteen aanspreekt. Vermijd containerbegrippen als “flexibel” of “enthousiast” en wees concreet: wat doet iemand op een werkdag, met welke technieken of machines werkt hij of zij en wat maakt jouw organisatie uniek?

Gebruik termen die technici zelf in hun zoekopdrachten gebruiken — zoals monteur, onderhoudsmedewerker, technicus of installateur. Dat verhoogt de kans dat jouw vacature beter gevonden wordt in zoekmachines én op platforms zoals Indeed of LinkedIn.

Vermeld daarnaast het salaris of een indicatie daarvan, want transparantie zorgt voor meer sollicitaties van de juiste mensen.

Stap 3: Verspreid je vacature slim

Een veelgemaakte fout is om een vacature slechts op één kanaal te plaatsen. Het is slim om op meerdere platforms te wervenwanneer je verschillende doelgroepen wilt bereiken.

Plaats je vacature op je eigen website, op gespecialiseerde vacatureplatforms en in technische communities. Deel hem ook via LinkedIn en je bedrijfsnieuwsbrief. Overweeg daarnaast samenwerkingen met scholen of opleidingsinstituten: studenten in de techniek zijn vaak op zoek naar een eerste uitdaging. Door breed zichtbaar te zijn, vergroot je de kans op reacties van zowel actief als latent werkzoekenden.

Stap 4: Automatiseer waar mogelijk

Kun je de selectie van technisch personeel versnellen? Ja, door gebruik te maken van digitale tools voor cv-screening, preselectie en video-interviews bespaar je waardevolle tijd.

Software kan automatisch profielen matchen met jouw functievereisten, zodat je sneller een shortlist hebt van geschikte kandidaten. Zo houd je meer ruimte over om persoonlijke gesprekken te voeren en de klik met je organisatie te toetsen.

Automatisering betekent niet dat het proces onpersoonlijk wordt, juist het tegenovergestelde: je krijgt meer tijd voor écht contact met talent.

Stap 5: Werk samen met een werving- en selectiebureau

Een gespecialiseerd bureau beschikt over actuele marktkennis en een uitgebreid netwerk binnen de technische sector. Solutable werkt bijvoorbeeld met ervaren recruiters die precies weten waar geschikte technici zich bevinden en hoe ze het beste benaderd kunnen worden. Door samen te werken met een bureau dat jouw branche begrijpt, verkort je de wervingstijd aanzienlijk en verhoog je de kans op een duurzame match.

Stap 6: Bouw een sterk werkgeversmerk

Welke bedrijven trekken het meeste technisch personeel aan? Bedrijven die investeren in ontwikkeling, veiligheid en moderne technologie. Laat zien waar jouw organisatie voor staat. Toon trots je projecten, deel verhalen van medewerkers en benadruk doorgroeimogelijkheden.
Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat technici niet alleen reageren op vacatures, maar ook spontaan contact opnemen omdat ze graag bij jouw bedrijf willen werken.

Stap 7: Blijf in contact met technisch talent

Wanneer is het zinvol om contact te houden met afgewezen kandidaten? Altijd. Afgewezen sollicitanten zijn vaak waardevolle contacten voor de toekomst. Misschien passen ze over een paar maanden perfect bij een nieuwe functie. Een goed onderhouden talentpool zorgt ervoor dat je toekomstige vacatures sneller kunt invullen en versterkt je reputatie als betrouwbare werkgever. Stuur af en toe updates over nieuwe projecten of openstaande functies, dat houdt de relatie warm.

‍

Vaak ligt je eigen overtuiging er aan te gronden.

Het leven gaat niet altijd over rozengeur en maneschijn. Het leven kende voor mij diepe dalen en hoge pieken. Deze ervaringen hebben mij gevormd en geslepen en ik had geen van de uitdagingen willen missen. Alles heeft een reden en vaak licht je eigen overtuiging eraan ten gronde. Ken je dat, het moment waarop je comfortabel wordt met je eigen leven? Als jij het je realiseert mag ik je feliciteren. De valkuil van het leven is de comfortzone! Wanneer je comfortabel wordt met jezelf en het leven dat je leidt, dan stop je met ontwikkelen. Dit gaat vaak gepaard met slechte gewoontes en gevoel van leegte. Dat is ook niet vreemd, Je volgt namelijk de weg van de minste weerstand. Even een metafoor “verandering roept vaak weerstand op”, en weerstand is ENG!

Wordt niet je angst, wordt je overtuiging

Het succes van je leven is inherent aan de hoeveelheid onzekerheid die je kan verdragen. Sta eens stil bij deze uitspraak! Leef jij je leven vanuit onzekerheid of zekerheid? Omdat we ons onbewust laten leiden door onze angsten, leiden we al snel het leven met het meeste comfort. De realiteit is dat wij vaak niet stil staan bij onszelf. Het gevolg is dat de focus verschuift naar wat zich afspeelt buiten ons bereik. Ik heb geleerd mezelf te concentreren op mijn eigen realiteit. Met de invloed die ik heb op mezelf, verander ik de wereld om mij heen.

“De gelukkigste mensen hebben niet het beste van alles, maar zij maken van alles het beste!”

Vertrouw op jezelf! Misschien wel een van de meest waardevolle lessen uit mijn leven. “Verander de wereld, begin bij jezelf”, een prachtig gezegde met een diepere boodschap. Helaas een boodschap die velen tijdens hun leven uit het oog verliezen. Het afgelopen jaar heeft dit mijn leven radicaal veranderd. Het proces van jezelf ontwikkelen? Dat is gewoon beginnen. Zo simpel is het echt! Het leven loopt maar zelden zo als we verwachten. Zelf had ik geen van mijn levenslessen willen missen. Voor mij betekent het diepe dalen, hoge pieken die mij hebben gevormd tot wie ik ben.

“Start met jezelf, help dan anderen”

Vanuit mijn levenslessen heb ik Solutable opgericht. Dat is ontstaan vanuit het geloof dat geluk bij jezelf begint. Tijdens het schrijven van mijn blog voel ik alleen vreugde. Ik realiseer mij nu dat ik mijn passie heb gevonden. Dat betekent doen waar ik energie van krijg, namelijk het helpen van anderen. Door nooit op te geven heb ik mijn droom kunnen waarmaken. Het starten van mijn eigen bedrijf met een team aan mijn zijden die ik zelf kan inspireren, hen kan laten groeien en de ruimte kan bieden om te zijn wie ze zijn en waar ze voor staan.

Met Solutable heb ik als doel zoveel mogelijk mensen te inspireren, anderen te motiveren. Om te leven vanuit de overtuiging dat je nooit bent uitgeleerd. En dat liefde voor jezelf betekent doen waar lichaam en geest samenkomen. Het gevoel dat ontstaat vanuit je buik, dat je misschien wel kent als je denkt aan een geliefde. Dat is passie!