.svg)
Goed technisch personeel vinden is voor veel bedrijven een uitdaging. Door het te kort aan vakmensen en de groeiende vraag naar technische kennis is een efficiënte aanpak nodig. Solutable helpt bedrijven om sneller de juiste technici te vinden door slim te werven, processen te automatiseren en gericht te zoeken binnen relevante netwerken. Met deze stap-voor-stap handleiding ontdek je hoe je het wervingsproces kunt versnellen en het juiste technisch talent aantrekt.
Werk samen met het beste technische personeel
De snelste manier om technisch personeel te vinden is door gerichte werving, automatisering en netwerk gericht zoeken te combineren. Zo bereik je de juiste kandidaten zonder lange wachttijden of verkeerde aanstellingen. De sleutel ligt in een duidelijke strategie en een consistente aanpak: van vacature tot onboarding.
Stap 1: Breng je personeelsbehoefte scherp in kaart
Voordat je begint met werven, is het belangrijk om precies te weten welke functies je wilt invullen.
Stel jezelf de volgende vragen:
· Welke rollen zijn nu essentieel, en welke worden dat inde toekomst?
· Welke competenties zijn echt onmisbaar?
· Kun je bepaalde vaardigheden intern ontwikkelen in plaats van extern te zoeken?
Een goed gedefinieerd functieprofiel voorkomt tijdverlies bij de selectie en helpt je om kandidaten te filteren op wat er écht toe doet.
Stap 2: Schrijf vacatureteksten die wérken
Een vacature tekst is vaak het eerste contactmoment met een potentiële kandidaat. Zorg daarom dat die meteen aanspreekt. Vermijd containerbegrippen als “flexibel” of “enthousiast” en wees concreet: wat doet iemand op een werkdag, met welke technieken of machines werkt hij of zij en wat maakt jouw organisatie uniek?
Gebruik termen die technici zelf in hun zoekopdrachten gebruiken — zoals monteur, onderhoudsmedewerker, technicus of installateur. Dat verhoogt de kans dat jouw vacature beter gevonden wordt in zoekmachines én op platforms zoals Indeed of LinkedIn.
Vermeld daarnaast het salaris of een indicatie daarvan, want transparantie zorgt voor meer sollicitaties van de juiste mensen.
Stap 3: Verspreid je vacature slim
Een veelgemaakte fout is om een vacature slechts op één kanaal te plaatsen. Het is slim om op meerdere platforms te wervenwanneer je verschillende doelgroepen wilt bereiken.
Plaats je vacature op je eigen website, op gespecialiseerde vacatureplatforms en in technische communities. Deel hem ook via LinkedIn en je bedrijfsnieuwsbrief. Overweeg daarnaast samenwerkingen met scholen of opleidingsinstituten: studenten in de techniek zijn vaak op zoek naar een eerste uitdaging. Door breed zichtbaar te zijn, vergroot je de kans op reacties van zowel actief als latent werkzoekenden.
Stap 4: Automatiseer waar mogelijk
Kun je de selectie van technisch personeel versnellen? Ja, door gebruik te maken van digitale tools voor cv-screening, preselectie en video-interviews bespaar je waardevolle tijd.
Software kan automatisch profielen matchen met jouw functievereisten, zodat je sneller een shortlist hebt van geschikte kandidaten. Zo houd je meer ruimte over om persoonlijke gesprekken te voeren en de klik met je organisatie te toetsen.
Automatisering betekent niet dat het proces onpersoonlijk wordt, juist het tegenovergestelde: je krijgt meer tijd voor écht contact met talent.
Stap 5: Werk samen met een werving- en selectiebureau
Een gespecialiseerd bureau beschikt over actuele marktkennis en een uitgebreid netwerk binnen de technische sector. Solutable werkt bijvoorbeeld met ervaren recruiters die precies weten waar geschikte technici zich bevinden en hoe ze het beste benaderd kunnen worden. Door samen te werken met een bureau dat jouw branche begrijpt, verkort je de wervingstijd aanzienlijk en verhoog je de kans op een duurzame match.
Stap 6: Bouw een sterk werkgeversmerk
Welke bedrijven trekken het meeste technisch personeel aan? Bedrijven die investeren in ontwikkeling, veiligheid en moderne technologie. Laat zien waar jouw organisatie voor staat. Toon trots je projecten, deel verhalen van medewerkers en benadruk doorgroeimogelijkheden.
Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat technici niet alleen reageren op vacatures, maar ook spontaan contact opnemen omdat ze graag bij jouw bedrijf willen werken.
Stap 7: Blijf in contact met technisch talent
Wanneer is het zinvol om contact te houden met afgewezen kandidaten? Altijd. Afgewezen sollicitanten zijn vaak waardevolle contacten voor de toekomst. Misschien passen ze over een paar maanden perfect bij een nieuwe functie. Een goed onderhouden talentpool zorgt ervoor dat je toekomstige vacatures sneller kunt invullen en versterkt je reputatie als betrouwbare werkgever. Stuur af en toe updates over nieuwe projecten of openstaande functies, dat houdt de relatie warm.
Een CV.
Een vel papier dat vooral vertelt waar iemand geweest is, niet waar iemand heen kan.
Toch begrijp ik werkgevers ook.
Middelmatig recruitment, hoog verloop en dure missers hebben sporen achtergelaten.
Vertrouwen winnen kost tijd. Vaak zijn eerst successen nodig voordat een hiring manager durft te werven op basis van potentieel in plaats van een indrukwekkend CV.
En daar ontstaat een tweestrijd:
Blijf je vasthouden aan oude principes omdat je teleurgesteld bent in het verleden?
Of durf je te kijken naar kansen die anders onbenut blijven?
In gesprekken met hiring managers hoor ik vaak dezelfde argumenten:
En dat begrijp ik. Het CV voelt veilig. Het geeft houvast. Het is hoe we het altijd hebben gedaan.
Maar laten we eerlijk zijn: in een markt waar schaarste regeert, is het een luxe die we ons niet meer kunnen permitteren.
Feiten maken het pijnlijk duidelijk:
Daar zit de echte pijn:
We klampen ons vast aan een systeem dat kandidaten reduceert tot een opsomming van diploma’s en functietitels.
Daardoor missen we niet alleen talent, maar ook innovatie, diversiteit en nieuwe perspectieven.
CV-loos solliciteren is geen buzzword. Het is een logische volgende stap in recruitment.
We hebben nu de technologie, data en tooling om beter te begrijpen wie iemand is, wat iemand kan én waar iemand heen kan groeien.
Bij Solutable leveren we daarom steeds vaker holistische profielen aan:
Kandidaten vinden het prettig.
Ze voelen zich gezien, als mens. Niet als document.
Werkgevers vinden het vaak nog spannend.
Ze zijn gewend aan “objectieve” houvast van een CV, maar zien langzaam dat dit nieuwe model meer context, meer voorspellende waarde en betere matches oplevert.
Ik maak het bijna dagelijks mee:
Een hiring manager ziet een kandidaat, maar durft niet te beslissen zonder CV.
Het voelt veiliger, zelfs al vertelt het CV eigenlijk niets over motivatie, leergierigheid of potentie.
Dat wantrouwen begrijp ik.
Recruitment heeft in het verleden te vaak teleurgesteld.
Maar voorzichtigheid kan ook iets anders veroorzaken: gemiste kansen.
De vraag is:
Geef je je principes op omdat je ooit teleurgesteld bent?
Of durf je opnieuw te vertrouwen op data, praktijkcases en menselijk inzicht?
Voor mij draait recruitment om drie dingen:
Daar hoort een betere candidate experience bij.
In 2025 is dit hét gespreksonderwerp in recruitment.
Een sollicitatieproces waarin kandidaten zich gezien voelen.
Waar ze niet afhaken omdat hun CV niet “perfect” is, maar een kans krijgen om te laten zien wie ze nu zijn.
Een proces waarin hiring managers niet meer kiezen op onderbuikgevoel, maar op feitelijke inzichten over skills, potentie en motivatie.
Bij Solutable combineren we technologie met menselijke expertise:
Dit werkt.
We zien het dagelijks.
Kandidaten krijgen meer kansen.
Werkgevers maken betere keuzes.
Vacatures worden sneller ingevuld.
Recruitment zonder CV voelt misschien spannend.
Maar de echte risico’s zitten niet in het loslaten van oude zekerheden,
ze zitten in het vasthouden eraan.
De tijd dat we talent beoordelen op een vel papier is voorbij.
De toekomst vraagt om holistische profielen, praktische scenario’s en meer focus op potentie.
Het gaat niet om tools.
Het gaat om mensen.
En de juiste mensen vinden begint niet met een CV.
Het begint met vertrouwen.
1. Wat is CV-loos solliciteren precies?
CV-loos solliciteren betekent dat kandidaten niet beoordeeld worden op basis van hun traditionele CV, maar op basis van een holistisch profiel. Dit profiel kijkt naar ervaring, potentie, soft skills, motivatie, cultuur fit en prestaties in praktijkscenario’s.
2. Waarom werkt CV-loos solliciteren beter dan klassieke CV-screening?
Een CV laat vooral het verleden zien, niet wie iemand nu is of kan worden.
Uit onderzoek blijkt dat:
3. Hoe werkt een holistisch profiel?
Een holistisch profiel brengt vijf dimensies samen:
4. Wat vinden kandidaten ervan?
Kandidaten ervaren meer eerlijkheid en meer kansen.
Ze voelen zich niet gereduceerd tot een vel papier, maar krijgen ruimte om te laten zien wie ze nu zijn en wat ze kunnen leren.
Dit verbetert de candidate experience enorm en zorgt voor hogere betrokkenheid.
5. Wat maakt werkgevers vaak terughoudend?
We zien drie veelvoorkomende redenen:
Die terughoudendheid is begrijpelijk. Maar met holistische profielen krijg je juist meer en betrouwbaardere data dan een CV kan bieden.
6. Hoe helpt Solutable met CV-loos solliciteren?
Wij combineren technologie en menselijke expertise:
7. Hoe kan ik dit in mijn organisatie invoeren?
Begin klein.
Start bijvoorbeeld met één vacature en combineer CV’s met holistische profielen en praktijkscenario’s.
Ervaar zelf wat het verschil is in kwaliteit van kandidaten, retentie en candidate experience.
Solutable kan dit begeleiden én tooling leveren om snel te starten.
8. Is CV-loos solliciteren geschikt voor alle functies?
Vooral voor functies waarin potentie, leergierigheid en soft skills cruciaal zijn, zoals monteurs, installateurs en technici.
Voor sterk gereguleerde functies (bijvoorbeeld met verplichte certificeringen) is een CV soms nog nodig, maar ook daar voegen holistische profielen enorme waarde toe.
9. Vermindert CV-loos solliciteren bias in de selectie?
Ja. Traditionele CV-screening is gevoelig voor onbewuste vooroordelen over leeftijd, naam, opleiding of werkhistorie.
Met holistische profielen en praktijkcases kijken we objectiever naar skills, potentie en fit.
10. Wat levert CV-loos solliciteren concreet op?
Of maak een afspraak met je favoriete geld wolf, jouw keus.
