Wat is de snelste manier om technisch personeel te vinden?

De snelste manier om technisch personeel te vinden is door gerichte werving, automatisering en netwerk gericht zoeken te combineren. Zo bereik je de juiste kandidaten zonder lange wachttijden of verkeerde aanstellingen. De sleutel ligt in een duidelijke strategie en een consistente aanpak: van vacature tot onboarding.

Stap 1: Breng je personeelsbehoefte scherp in kaart

Voordat je begint met werven, is het belangrijk om precies te weten welke functies je wilt invullen.
Stel jezelf de volgende vragen:

·       Welke rollen zijn nu essentieel, en welke worden dat inde toekomst?

·       Welke competenties zijn echt onmisbaar?

·       Kun je bepaalde vaardigheden intern ontwikkelen in plaats van extern te zoeken?

Een goed gedefinieerd functieprofiel voorkomt tijdverlies bij de selectie en helpt je om kandidaten te filteren op wat er écht toe doet.

Stap 2: Schrijf vacatureteksten die wérken

Een vacature tekst is vaak het eerste contactmoment met een potentiële kandidaat. Zorg daarom dat die meteen aanspreekt. Vermijd containerbegrippen als “flexibel” of “enthousiast” en wees concreet: wat doet iemand op een werkdag, met welke technieken of machines werkt hij of zij en wat maakt jouw organisatie uniek?

Gebruik termen die technici zelf in hun zoekopdrachten gebruiken — zoals monteur, onderhoudsmedewerker, technicus of installateur. Dat verhoogt de kans dat jouw vacature beter gevonden wordt in zoekmachines én op platforms zoals Indeed of LinkedIn.

Vermeld daarnaast het salaris of een indicatie daarvan, want transparantie zorgt voor meer sollicitaties van de juiste mensen.

Stap 3: Verspreid je vacature slim

Een veelgemaakte fout is om een vacature slechts op één kanaal te plaatsen. Het is slim om op meerdere platforms te wervenwanneer je verschillende doelgroepen wilt bereiken.

Plaats je vacature op je eigen website, op gespecialiseerde vacatureplatforms en in technische communities. Deel hem ook via LinkedIn en je bedrijfsnieuwsbrief. Overweeg daarnaast samenwerkingen met scholen of opleidingsinstituten: studenten in de techniek zijn vaak op zoek naar een eerste uitdaging. Door breed zichtbaar te zijn, vergroot je de kans op reacties van zowel actief als latent werkzoekenden.

Stap 4: Automatiseer waar mogelijk

Kun je de selectie van technisch personeel versnellen? Ja, door gebruik te maken van digitale tools voor cv-screening, preselectie en video-interviews bespaar je waardevolle tijd.

Software kan automatisch profielen matchen met jouw functievereisten, zodat je sneller een shortlist hebt van geschikte kandidaten. Zo houd je meer ruimte over om persoonlijke gesprekken te voeren en de klik met je organisatie te toetsen.

Automatisering betekent niet dat het proces onpersoonlijk wordt, juist het tegenovergestelde: je krijgt meer tijd voor écht contact met talent.

Stap 5: Werk samen met een werving- en selectiebureau

Een gespecialiseerd bureau beschikt over actuele marktkennis en een uitgebreid netwerk binnen de technische sector. Solutable werkt bijvoorbeeld met ervaren recruiters die precies weten waar geschikte technici zich bevinden en hoe ze het beste benaderd kunnen worden. Door samen te werken met een bureau dat jouw branche begrijpt, verkort je de wervingstijd aanzienlijk en verhoog je de kans op een duurzame match.

Stap 6: Bouw een sterk werkgeversmerk

Welke bedrijven trekken het meeste technisch personeel aan? Bedrijven die investeren in ontwikkeling, veiligheid en moderne technologie. Laat zien waar jouw organisatie voor staat. Toon trots je projecten, deel verhalen van medewerkers en benadruk doorgroeimogelijkheden.
Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat technici niet alleen reageren op vacatures, maar ook spontaan contact opnemen omdat ze graag bij jouw bedrijf willen werken.

Stap 7: Blijf in contact met technisch talent

Wanneer is het zinvol om contact te houden met afgewezen kandidaten? Altijd. Afgewezen sollicitanten zijn vaak waardevolle contacten voor de toekomst. Misschien passen ze over een paar maanden perfect bij een nieuwe functie. Een goed onderhouden talentpool zorgt ervoor dat je toekomstige vacatures sneller kunt invullen en versterkt je reputatie als betrouwbare werkgever. Stuur af en toe updates over nieuwe projecten of openstaande functies, dat houdt de relatie warm.

‍

Diploma’s zijn niet de heilige graal

Ik heb een vrij lang scholingstraject gevolgd, MBO, HBO, en WO wat in totaal 10 jaar heeft geduurd. Mijn pad was het volgen van opleidingen, deels omdat ik niet wist wat ik wilde doen “als ik later groot ben”, maar ook omdat ik de structuur van een opleiding nodig had. In die tijd heb ik uiteraard een hoop geleerd over mijn vak, al deze kennis en informatie is inmiddels op internet te vinden. Ik had de structuur van een opleiding nodig, maar lang niet iedereen heeft dat nodig. Iemand die diezelfde 10 jaar ervaring heeft opgedaan, en zichzelf heeft ontwikkeld, is na die 10 jaar op minimaal hetzelfde niveau als de snotneus die ik was toen ik van de Universiteit af kwam. Diploma’s zijn een makkelijke manier van een kennisniveau aantonen, het is niet de enige manier, en het is niet de beste manier. Diploma’s zijn goede handvatten, maar diploma’s zijn niet de heilige graal.

Iedereen blinkt ergens in uit

Iedereen heeft een interesse die uitsteekt boven alle andere, een niche. Iedereen blinkt ergens in uit. Soms is dit op werkgebied, soms is dit een hobby, sommige mensen zoeken nog. Een niche is iets waar je het volste vertrouwen in jezelf en jouw vaardigheden hebt, een activiteit waar je zelfvertrouwen uit haalt. Dit is ook precies wat ik bij iedereen wil achterhalen, en vervolgens een functie vinden waar datzelfde gevoel naar voren komt. De juiste verbinding leggen om het zelfvertrouwen te laten groeien en daardoor nieuwe hoogtes bereiken.

Goed is niet goed genoeg

Ik stel hoge eisen aan mijzelf, ik zoek altijd ruimte voor verbetering in mijzelf, en ik ben zelden tevreden. Ik hou van mijzelf ontwikkelen, en ik vind het geweldig om anderen te helpen ontwikkelen. Voor mij is goed niet goed genoeg, dat is precies waarom ik mijn ei echt kwijt kan bij Solutable. Het Solutable team verbaasd mij elke dag weer en stimuleert mij meer uit mezelf te halen. Ik wil de perfecte connectie leggen, niet goed, niet geweldig, maar perfect. Daar zet ik mij, mijn ervaring, en mijn netwerk voor in.

Techniek zit in mijn bloed

De eerste 15 jaar van mijn carrière heb ik dingen ontworpen en gebouwd, of anderen geholpen met ontwerpen en bouwen. Ik heb gewerkt aan vluchtsimulators, 3D printers, en consumentenproducten. Ik heb meegewerkt aan geweldige projecten en heb mogen bijdragen aan hele toffe producten. Ik ben heel blij dat ik nu die kennis en ervaring kan inzetten om droombanen te vinden voor techneuten. Ik heb mijn niche daarmee te pakken: Droombanen voor techneuten, mag ik ook voor jou aan de slag?

‍